随着90、00后步入职场以及国家推行延迟退休政策，我们即将进入一个代际结构多元化的职场生态。2020年首批90后三十而立，成为了职场的中坚力量。2021年，00后从校园萌新向职场新秀进发，陆续进入企业实习。年轻一代涌入职场既带来了新气象、新活力，也给企业带来了褒贬不一的售后体验。造成以上现象的原因不一而足，本文以代际研究的视角展开分析，通过洞察90、95后员工的心理诉求和价值主张，总结代际特征，为企业在员工激励、代际领导力等方面提供参考，助力组织长出和而不同的共生力。
90/95后成长历程追溯
代际差异的根本原因源于各级群体不同的成长环境和在此过程中塑造的价值观。90、95后是中国经济腾飞和国力强盛的见证者。经历了互联网诞生、科技灼灼发展的90、95后拥有多元的触媒方式。一方面他们知识丰富，开放包容，拥有强大的新事物接纳力和适应力。另一方面，作为计划生育政策的第一代，他们拥有着相较70、80一代优渥的教育和社会资源，在相对宽容的教养方式下成长，拥有在众多领域探索的机会，人格“我”得到充分尊重和舒展。这些成长印迹伴随他们融入职场，在其思维方式和行为表现中可见一斑。
90/95后个性特征总结
90、95后是个体主义进化的新一代，他们关注人的基本权利，强调爱和自主，擅长个体发光多于团队合作。他们个性各异，汇集在一起形成了区别于其他代际的群体共性特征，而这些追本溯源是自我意识生长的外显形式。
90/95后自我概念升级
自我意识觉醒是90后群体共性，反应了个体意识进化和社会进步的结果，是代际发展的一种客观现象，本身并无褒贬之分。90、95后自我但不自私，他们更愿意遵从内心的价值坐标，而外界评价仅作参考。根据90后直属上级反馈，新生代员工普遍拥有主见，希望能在工作中体现自我的独特性，追求自我价值的实现，95后员工的自我性则更为明显。发挥自主性对于90、95后员工来说是一个既必须也必然的心理诉求。
