原标题：当代职场青年现状：一线城市超八成90后常加班 95后平均跳槽周期1.69年
21世纪经济报道记者 刘美琳 北京报道
作为伴随互联网成长起来的一代，以90后为代表的年轻人一直处于舆论的风口浪尖上。
当代年轻人在职场中的真实状态如何？近日，猎聘发布了《当代年轻职场人现状洞察报告》（以下简称：《报告》），通过大数据及调研对这届年轻人在职场中的发展、职场状态和经济情况等进行分析，以此反映当代职场青年现状。
90后在职场中已经开始承担越来越重要的角色。曾被戏称“垮掉的一代”的90后，如今已经成为职场的中坚力量。猎聘大数据显示，近四年来，90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年90后在高级管理人员中的占比为17.34%，2020年这一占比提升至24.10%。2021年1-8月，90后在高级管理人员中的占比为23.58%，与2020年基本持平。
而在5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等高精尖领域，90后也逐渐成为主力军。例如在人工智能领域，2018年90后人才占比为40.01%，2020年提升至46.97%，2021年1-8月这一占比提升至47.7%；芯片领域，2018年90后人才占比36.11%，2021年1-8月这一占比提升至47.98。此外，5G、疫苗领域90后人才占比也均超过4成。
图片来源：猎聘大数据研究院就薪资水平而言，近四来90后中高端人才薪资呈现逐年上涨态势。2019年90后中高端人才平均年薪11.13万元，较2018年增长0.68万元；2020年90后中高端人才平均年薪11.92万元，较2019年增长0.79万元；2021年1-8月平均年薪为13.05万元，较2020年全年增长1.13万元。
离不开的大城市：投递上海的90后最多
从就业地来看，90后工作地流动普遍集中在大城市之间。数据显示，70.53%的90后从业以来工作城市未发生变动；29.47%发生了城市流动。
在发生跨城市流动的90后中，排名前五位的流动情况均发生在北、上、广、深一线城市之间。猎聘数据显示，发生工作地流动的90后中，第一份工作在广州，当前工作在深圳的占比最高，为1.46%；第一份工作在北京，当前工作在上海的占比位居第二，为1.42%；第一份工作在深圳，当前工作在广州的占比为0.92%，位居第三；第一份工作在上海，当前工作在北京和第一份工作在北京，当前工作在深圳的占比均为0.8%，位居第四、第五。
90后城市流动还主要在大城市与周边城市之间展开。第一份工作在上海，当前工作地在杭州的占比为0.71%，位居第六；第一份工作在苏州，当前工作在上海的占比为0.69%，位居第七；第一份工作在天津，当前工作在北京的占比为0.61%，位居第八。这意味着，在人才和资金向重点城市聚集的当下，出于工作机会和自身发展的考量，年轻人普遍倾向于在大城市之间及大城市周边流动。
哪些城市最受年轻职场人青睐？整体来看，一线城市和新一线城市仍是90后就业首选。
数据显示，2021年1-8月，90后求职投递热门城市TOP20中，上海投递人数占比最高，为9.26%；其次是北京，占比7.89%；深圳、广州分别以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四；杭州、成都紧随其后，占比分别为4.71%、3.96%。另外，南京、苏州、武汉、重庆、西安占比均高于2%，位居第七至第十一。
薪资方面来看，作为2021年1-8月90后求职投递最热门的城市，上海90后中高端人才投递职位的平均招聘年薪为23.61万元，低于北京的25.66万元。深圳90后投递职位的平均招聘年薪为22.62万元；杭州90后投递职位的平均招聘年薪为20.56万元高于广州的19.04万元。值得注意的是，90后求职投递占比第六的成都，90后人才投递职位平均招聘年薪16.95万元，低于南京、苏州。
95后平均跳槽周期1.69年
实际上，90后并不像外界所说的“频繁跳槽”，而是相对稳定、理性跳槽。
《报告》显示，95前（1990-1994年出生）的中高端人才平均跳槽周期为2.61年，而95后（1996-1999年出生）的中高端人才平均跳槽周期为1.69年，跳槽间隔时间并不短。
加班也是当代职场人绕不开的话题。调研数据显示，76.71%的90后职场人日常经常加班。分地域来看，一线城市经常加班的90后职场人占比超80%；新一线城市经常加班的占比为76.61%；二线城市经常加班的90后职场人占比为76.15%；三线及以下城市90后经常加班的占比为61.54%。由此可见，随着城市变小，经常加班的情况有所缓解。
就加班时长来看，90后职场人加班时长在“1-3小时”的占比超9成，其次为“3小时以上”，占比5.83%；“1小时以内”的占比为3.68%。其中，工作量过大、职场内卷、开会过多是导致经常加班的三大主因。而年轻人经常放在口头上的“日常摸鱼”导致的工作效率较低，需要加班的情况占比仅7.06%。
虽然近9成90后职场人认同“过度加班是透支生命”，但当他们被继续追问是什么支撑其继续这份需要经常加班的工作时，67.73%的人表示“生活成本高，不加班的工作工资低，缺乏生活保障”。“为了多攒钱，未来能过上更好的生活”得票率64.18%，排名第二；“房贷、车贷等还款压力”和“孩子教育支出及家庭日常开销等支出压力”，得票率分别为54.61%和36.52%，排名第三、第四。
值得一提的是，随着前几年“FIRE运动”在国内的兴起，不再为了工作而工作，提前退休享受生活似乎成为不少年轻人追求的目标。调研结果显示，40%的90后职场人希望在45-55岁退休，此外有3.76%的90后希望在35岁以内退休。
（作者：刘美琳 编辑：李博）
