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2016年7月13日，证监会根据股权激励的发展趋势、实践总结完善了股权激励政策，重新发布《上市公司股权激励管理办法》；自此，从股权激励实施数量上看，A股上市公司股权激励公告呈现大幅增长趋势，也开启了A股上市公司股权激励的热潮。
目前，我国已初步建立起了覆盖不同企业性质、不同上市板块、及境内外的股权激励政策体系框架，相信随着后续的进一步实践探索，我国股权激励的政策体系将更加完善，以期通过股权激励助力人力资本赋能、推动我国上市公司健康高效的发展。
2019年6月13日，科创板正式开板。截至2021年6月30日，已有301家科创板企业正式上市。科创类企业因高度依赖核心技术和研发创新的企业性质，利用适当的股权激励措施来有效地吸引人才、留住人才、激励人才，已成为科创企业的普遍选择。
上市前实施员工持股等股权激励、上市时员工参与战略配售、上市后实施股权激励计划，已成为科创板企业在实施中长期激励方面的一大特色。科创板多数企业上市前、中、后实施的股权激励并非是割裂的，而是有序衔接，针对不同时期不同人员的不同激励诉求，有针对性开展股权激励，将股权激励长期激励效应发挥最大化。
虽然实操中仍有一些现实问题需要解决，但科创板股权激励规则突破了A股核准制板块现行股权激励规定的多项限制，也提升了科创板上市公司实施股权激励的积极性。
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