三星电子决定从 2022 年开始实施高级跟踪制度，让优秀员工在达到退休年龄后继续工作，该公司正在完善该计划。
此前，三星电子宣布，将通过人事管理制度的改革，引入该系统，以提前应对人口老龄化和人口悬崖等商业环境的变化。它旨在创造一种尊重积累的专业知识和经验的文化。该公司目前正在制定具体的实施指南。
SK海力士于 2018 年 12 月推出荣誉工程师(HE)系统，让优秀的技术专家即使在 60 岁退休后也能继续工作。该系统在 2020 年产生了第一位专家。
此外，韩国另一大半导体公司SK海力士计划通过内部大学培养不受退休年龄限制的工程师。在 2017 年成立的内部大学 SK 海力士大学 (SKHU)，退休高管成为 SKHU 教员，并将他们的知识传授给工人。
同时，韩国政府于 2 月 10 日宣布，将对老年人实行连续就业制度，使他们在 60 岁后可以工作。由于延长退休年龄的立法需要时间，政府将开放老年人即使在退休年龄后也能以迂回的方式工作。
