随着技术迭代升级步伐加快、企业数字化转型提速，企业对中高端人才的需求不断增大，这也成为招聘行业未来发展的新增长点。国内中高端人才招聘市场的龙头企业，通道猎聘一直深耕中高端人才市场，不断拓展在能源化工、汽车及机械制造、电子通信、生命科学等领域的高端人才优势。
猎聘大数据显示，能源化工、汽车制造及电信硬件是2022年第二季度新增岗位增长前三的行业，与第一季度整体趋势一致。其中，新能源产业在2022年第二季度增长最快，同比增长超过54%。
分析原因，一是众多前沿科技领域发展速度加快，相关企业需要引入大量技术人才，保证自身发展处于行业前列;二是越来越多的高新技术研发企业需要成熟人才，帮助自身实现技术商业化与市场拓展;三是随着企业数字化进程提速，各行各业的企业都需要引入数字化相关人才，助力企业实现精细化管理与更大范畴的降本增效。
专家表示，中高端人才具有复杂性和稀缺性，尤其各行业竞争激烈，企业对人才招聘效率的要求是不断提高的，因此越是中高端的人才对企业来说招聘难度和成本更高，更需要猎头公司提供服务。
作为较早的在线招聘平台，猎聘自2011年上线就开创了“B(企业)+H(猎头)+C(求职者)”的生态平台，促进猎头行业线上化发展，积累了大量猎头用户。在平台庞大的流量基础上，猎聘持续进行研发投入，提升平台的撮合效率。仅今年上半年，猎聘研发投入就达到1.8亿元人民币，同比增长28.4%。在技术驱动下，广大猎头用户与求职者精准匹配，持续提升与求职者的沟通、接触效率与磋商成功率。
在猎企经营管理方面，猎聘推出专门为猎企设计的SaaS解决方案，为猎头企业寻访人才、猎头协作、数据分析、业绩管理等方面提供有力支持。猎头企业不但能通过猎聘诚猎通寻找和管理候选人资源，还能精简优化内部的人员管理流程，以及通过数据统计有针对性地制定经营发展策略。
伴随新兴产业的蓬勃发展，猎聘的优势行业边界不断拓展，能源化工、汽车及机械制造、电子通信、生命科学等已成为猎聘新的优势领域。猎聘为猎头行业提供了优质的新兴产业中高端人才资源，人才质量也更加符合猎头和企业的需求，对猎头行业及整个中高端人才招聘市场的渗透进一步加深。
猎聘的财报显示，2022年上半年，猎聘平台验证猎头用户数增至20.9万名，同比增长15.8%。验证猎头触达个人用户次数同比增长27.7%。猎头与个人求职者在平台上的多频深度交互，使得平台用户活跃度和用户黏性更强，服务深度更深。
据介绍，过去企业采购猎头服务，需要找熟悉的猎头，更多靠线下和人脉，这种传统方式导致行业供需匹配效率低，也使猎企在获客方面非常困难。作为国内中高端人才招聘市场的领头企业，猎聘推出面试快、入职快两个以面试和入职作为付费节点的O2O闭环招聘产品，帮助猎头企业免费链接业务资源、获得发展商机，使猎头企业省去大量获客精力和成本，更专注于业务交付和专业水平的提升，尤其带动了大量中小型猎企发展。
分析机构表示，面试快、入职快让公司有机会服务到很多自己签约不下来的大中型客户，同时猎聘建立了猎头与中高端候选人联系的纽带，让很多类似络贤咨询这样的中小型猎企在整个猎头行业得以繁荣发展。同时，与传统猎头服务相比，面试快、入职快还可以帮助猎企避免地域的局限性，通过平台让业务覆盖全国，产生更大的市场份额。更重要的是，猎头行业一直存在回款周期长、坏账率高的问题，通过面试快、入职快，猎企在回款问题上得到全面的保障。
多位业内人士认为，面试快、入职快已成为中小猎企经营发展的重要平台。平台专注做好前端的资源和技术赋能，猎企专注做好人才寻访和面试沟通，这种相互配合让猎企和行业发展变得更加稳健，实现多方共赢。而具有行业先发优势的猎聘，通过科技赋能与精细化的专业服务，持续推进企业、猎头与求职者之间的撮合，在中高端人才招聘市场形成优势。随着未来产业结构升级不断推动中高端招聘市场增长，猎聘有望持续受益。
