今天，分享一篇Publishers Weekly2022年度美国出版行业薪资和工作调查，希望以下Publishers Weekly2022年度美国出版行业薪资和工作调查的内容对您有用。
受到新冠疫情影响，《出版人周刊》近三年来首次发布了美国图书出版行业的薪资和工作调查报告。调查问卷除了常规问题以外，还增设了相关问题来调查新冠疫情对出版业的影响。
《出版人周刊》在此次调查中共收到了577份回复，其中60%来自行业出版商。总体而言，出版行业的受访者2021年薪酬中位数为72500美元，高于2020年的67300美元。受访者平均每周工作42小时，这包括了在办公室以外的工作时间，工作时间与一年前保持一致。
从行业的性别构成来看，女性员工仍然以77%占据主体，男性占劳动力的20%，非二元性别员工占 3%。男女之间的薪酬差距也持续存在，男性的薪酬中位数为90000美元，而女性的收入为70000 美元。《出版人周刊》认为，造成收入差距的主要原因是，男性往往集中在管理部门，这是企业中收入最高的部分，而且往往在职时间更长；可能由于更多的女性会休假抚养孩子，或者因为很难获得高薪管理工作而选择离开这个行当。 虽然女性在编辑、销售/营销和运营/生产部门的受访者中占78%，但在管理部门的受访者中仅占54%。就工作经验而言，男性受访者的平均从业时间为20年，而女性受访者的平均从业年龄为10年。
2022年美国出版从业人员的性别占比。（来源：《出版人周刊》）调查中59%的受访者表示，他们的公司在过去12个月内尝试了不同的方法来实现员工的多元化。尽管如此，出版行业在人员的多元化上发生的改变是微乎其微。一个最有力的证据是，83%的受访者是白人员工，这个数字只比2019年下降了一个百分点。
2022年美国出版从业人员的肤色和人种构成。（来源：《出版人周刊》）面对新冠疫情对行业的冲击，90%的受访者表示他们的公司已经实施了远程办公计划。超过半数的受访者反馈，公司政策不要求他们在办公室呆上一定的天数。那些确实有设定要求的员工预计每周平均在办公室工作两天。大多数员工在将远程办公视为新冠疫情流行期间公司提供的最重要的工作福利。很多人认为，如果这项政策持续下去，会给出版业带来多样性。另一些受访者表示，部分公司已经要求员工至少在某些时候返回办公室。不止一名员工表示，如果被迫回到办公室，他们会选择辞职，因为在家工作可以更好地平衡工作与生活。而且由于销售放缓和业务程序回归“正常”，工作场所条件的改善可能也会被延后或取消。
经历了动荡的三年，大多数受访者认为出版行业在未来还面临许多挑战。受访者最常提到的问题包括了持续的供应链问题以及不断上升的制造和生产成本。由于很多出版商都位于生活成本比较高的城市，职业倦怠、难以吸引和留住人才也是行业面临的问题。此外，美国正在进行的“图书下架”运动也让受访者感到担忧。
受访者似乎承认，在2020年和2021年销售额稳步增长之后，出版行业将回归到更为熟悉的低增长或无增长模式。44%的人预测未来两年出版销售额将保持平稳，29%的人认为销售额会增长，14% 的人表示销售额会下降，还有14%的人不确定未来的销售情况。
参考链接：
（1） The PW Publishing Industry Salary Survey 2022
https://www.publishersweekly.com/pw/by-topic/industry-news/publisher-news/article/91157-the-pw-publishing-industry-salary-survey-2022.html
