原标题：德勤：首席执行官调查
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自从德勤在2020年6月进行上一次调查以来，CEO的工作重点和绩效目标发生了重大变化。尽管面临挑战，但CEO似乎并没有因此而感到沮丧。
在最新的“首席执行官调查”中，代表15个以上行业的领先CEO权衡了COVID-19大流行如何重新定义高层管理人员的角色。2/3的首席执行官认为，到2021年6月他们的收入将恢复到危机前的水平。几乎一半的首席执行官表示，他们的员工水平从未下降或已经回到大流行前的水平。大多数人预计收入反弹将超过就业人数。
转移到远程工作环境也没有妨碍首席执行官的乐观情绪。调查发现，首席执行官对企业适应虚拟环境的速度感到惊讶，大多数受访者表示员工的生产力和创新能力并未下降。在某些情况下，它们甚至增加了。CEO预计，即使到2022年1月，1/3的员工仍将处于远程状态，76%的员工期望其公司将来需要更少的办公空间，这一趋势表明人们对工作方式和工作地点有了新的认识。
CEO们也看到了其他机会。85%的CEO同意该流行病已大大加快了数字化转型，高于2020年6月的77%。70%的CEO认为该流行病正在建立新的伙伴关系和联盟。
当被要求对许多潜在变量进行排名时，首席执行官将他们对经济全面复苏的希望寄托在科学和公共卫生上，特别是疫苗和治疗学的进步。
首席执行官的重点转向精神健康
首席执行官对大流行的心理健康挑战并不盲目。绝大多数首席执行官表示，他们在过去六个月中已采取行动，支持员工的心理健康和福祉。这些行动是否有效、充足的。
动量建立在DEI计划的基础上
DEI计划似乎是CEO的个人优先事项。 96%的CEO认为DEI对他们来说是的个人战略重点。
前进的道路
CEO的未来面临着一定程度的不确定性，但是他们有坚定不移的乐观态度和果断行动，因为CEO已经意识到即将发生的企业，生态系统和社会转变的轮廓。
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