原标题：中芯缺薪？千万股权为什么留不住一个副总裁
时隔半年，作为中国大陆规模最大的先进晶圆代工企业中芯国际集成电路制造有限公司（中芯国际，上交所科创板证券代码：688981；港交所股份代号：00981）再度因为人事动荡引发了关注。
事发突然
7月4日晚间，中芯国际公告称，该公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。
中芯国际2020年6月公布的科创板上市招股书显示，截至本招股说明书签署日，公司共有五名核心技术人员，其中包括赵海军、梁孟松、周梅生、张昕、吴金刚。职务分别对应为：执行董事、联合首席执行官；执行董事、联合首席执行官；技术研发执行副总裁；运营与工程资深副总裁；技术研发副总裁。
财经网科技查阅中芯国际相关公告得知，吴金刚博士已在中芯国际任职20年。他于2001 年加入中芯国际，2001 年至 2014 年间，历任助理总监、总监、 资深总监，2014 年至今担任技术研发副总裁。
吴金刚的履历显示，他在1995年至2001年就职于日本通产省工业技术研究院。在1988年获得华中工学院（现华中科技大学）理学学士学位，1995年获得中国科学院兰州化学物理研究所物理化学博士学位。
值得注意的是，一个月前的5月20日，中芯国际披露了公司2021年科创板限制性股票激励计划(草案)。本激励计划首次授予限制性股票的激励对象不超过 4000 人，约占公司 2020 年底员工总数 17354 人的 23.05%。具体包括: 董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员、技术与业务骨干人员。 激励对象包括了吴金刚，获授限制性股票数量16万股。
上海荣正投资咨询股份有限公司（以下简称荣正咨询）为中芯国际2021年科创板限制性股票激励计划出具了独立财务顾问报告。荣正咨询董事长郑培敏向财经网科技表示：“半导体行业是人力资源高度密集的行业，无论是设备制造、还是IC设计、材料等，股权激励是必需品，有股权激励不一定能留得住人，但没有股权激励基本招不到人。”
根据中芯国际公告，吴金刚在任职期间负责参与公司 FinFET 先进工艺技术研发及管理工作。 外界担心核心技术人员的离开对公司的负面影响。
中芯国际在公告中表示，据公司与吴金刚博士签署的劳动合同、保密协议或条款及竞业限制条款，吴金刚博士自离职次日起的12个月内不得帮助公司竞争对手、为其工作、被其雇佣、向其提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手;不加入任何与公司业务存在竞争关系的公司或为其提供服务，包括但不限于作为其投资人、股东、董事、 监事、经理、顾问或扮演其他任何角色。
据经济观察网报道，一位接近中芯国际的知情人士对记者称，吴金刚离职前曾主导研发先进工艺项目“n+1”，对标业界的10nm芯片，该项目在宏观战略上由联合首席执行官梁孟松主导，细节上的路线问题都由吴金刚主导。
财经网科技以投资者身份致电中芯国际董事会秘书，对方表示，公司联合CEO梁孟松是整个先进研发团队的主导。公司组织架构是这样的，分两个研发团队，一个是成熟工艺的研发，一个是FinFET就是先进工艺的研发，吴金刚先生属于先进研发团队的研发副总裁，梁孟松先生负责先进工艺方面研发的主导工作，他下面会有很多别的部署，包括周梅生博士、吴金刚博士等属于一个团队，但没有说一定是由某个人主导。
并非意外
根据《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》披露，随着近几年集成电路行业的不断升温，到2025年行业人才缺口预计在30万人左右，薪酬回报和股权激励是影响行业人员流动的主要因素。集微咨询报告曾指出，2020年集成电路行业人才流动率较高，离职率高于其他行业，且高于健康流动率。员工离职的主要影响因素中，薪酬水平、个人选择、发展机会位列前三，其中薪酬水平以69.9%的占比高居第一位。
中芯国际董事会秘书对此表示：“人才缺口比较大确实是行业目前的现状，所以我们公司做了很多方面的措施留任人才，包括我们之前刚刚做的股权激励，也是因为现在很多公司上了科创板之后会做股权激励。包括这个行业今年的景气度相对比较高，对人才的需求度高，所以公司也在积极的留任人才。”
根据中芯国际2021年科创板限制性股票激励计划，吴金刚作为技术研发副总裁属于中芯国际核心技术人员，获授限制性股票数量16万股，占授予限制性股票总数比例为0.21%。此次公布的限制性股票激励计划中共列出了两位核心技术人员，而另一位核心技术人员是中芯国际运营与工程资深副总裁、公司附属子公司董事，获授限制性股票数量为32万股，占授予限制性股票总数比例为0.42%，是吴金刚的一倍。
上述荣正咨询为中芯国际2021年科创板限制性股票激励计划出具的独立财务报告显示，荣正咨询对比了7家于香港联交所上市并且主要从事半导体行业业务的公司，以及截至2020年12月31日止年度的执行董事及首席执行官的薪酬。 这7家公司包括了华虹半导体有限公司，晶门半导体有限公司，ASM Pacific Technology Limited、脑洞科技有限公司、芯智控股有限公司、节能元件有限公司、上海复旦微电子集团有限公司。
在可供参考的7家行业内公司中，截至2020年12月31日止年度的薪酬总额，单纯从数值来看，排在前三位的是ASM Pacific Technology Limited 的两位最高行政人员执行董事和一位执行董事的薪酬总额，达到了768.9万港元、 640.4万港元、564万港元，折合人民币分别是641万元、534万元、470万元。中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联合CEO兼执行董事赵海军和梁孟松、联合CEO兼执行董事、公司秘书高永岗的2020年薪资总额分别为249.61万美元、168.11万美元、202.41万美元、584.31万美元、231.18万美元，折合人民币分别为1616万元、1089万元、1311万元，3784万元、1497万元。
该报告指出，中芯国际各关联激励对象的薪酬总额占运营开支总额的百分比介乎约0.042%至0.148%，位于参考公司约0.014%至0.952%的范围内，并且低于参考公司的平均水平约0.189%。同时考虑激励对象的其他条件，包括限制性股票、薪酬总额以及运营开支总额等进行对比计算，荣正咨询认为，关连授予的财务影响甚微，除现有薪酬外，向关连激励对象授出及发行限制性股票就独立股东而言属公平合理。
这意味着中芯国际给予高管的薪酬总额占运营开支总额的百分比低于同行业。
另外，中芯国际2020年年报显示，吴金刚的薪资水平在管理层和核心技术人员中并不算高。
在报告期内吴金刚作为技术研发副总裁从中芯国际获得税前报酬总额为32.9万美元，折合人民币为212.55万元，而作为技术研发执行副总裁的周梅生获得税前报酬总额为64.4万美元，折合人民币为417万元。根据中芯国际2020年年报，技术高管梁孟松，作为公司联合CEO兼执行董事获得的税前薪酬总额为441.3万美元，折合人民币为2858万元。
对此，中芯国际董事会秘书表示：“吴金刚属于核心技术人员，不属于高管团队里的一员。而周梅生是公司高管。公司对应的每个职级都有相应的薪水，他们两人并不属于完全相同的职位，负责的业务部分有很大区别。”
一位投资公司人士向记者表示，副总管技术和技术条线的副总两者是有区别的，如果是法定高管（前者），薪资应该不止200多万元。该人士补充道，一般法定高管管技术的年薪在一千万到几千万都有可能。
中芯国际2019年的企业社会责任报告显示，2019 年员工流失率控制在 17.5%，较 2018 年下降了 4.5%，其中上海流失员工约占总流失员工的 50%。上海为其总部。
还有隐忧？
财经网注意到，中芯国际面临核心技术人才挑战并非吴金刚一人。
半年前的2020年12月15日，时年74岁的台积电前COO蒋尚义被重新聘任为中芯国际副董事长一职。与此同时，梁孟松在蒋尚义被任命的董事会上无理由投了弃权票。并递交了书面辞呈。被称为半导体行业元老的梁孟松拥有逾 450 项专利，曾发表技术论文 350 余篇。
梁孟松在辞呈中表示，从2017年11月，被董事会任命为联合首席执行官，在这1000多个日子里，几乎从未休假，甚至经历生命中最危险的时刻也没有放弃、 没有辜负过诸位对我的嘱托。尽心竭力完成了从28nm到7nm，共五个世代的技术开发。这是一般公司需要花十年以上的时间才能达成的任务。
而这些成果是由他带领的2000多位工程师，日以继夜、卖命拼搏得来的。他强调，我来中国大陆本来就不是为了谋取高官厚禄，只是单纯的想为大陆的高端集成电路尽一份心力。目前，28nm，14nm，12nm，及n＋1等技术均已进入规模量产，7nm技术的开发也已经完成，明年四月就可以马上进入风险量产。5nm和3nm的最关键、也是最艰钜的8大项技术也已经有序展开，只待EUV光刻机的到来，就可以进入全面开发阶段。
得知蒋尚义即将出任公司副董事长一职，梁孟松感到十分错愕与不解，他表示深深的感到已经不再被尊重与不被信任。
舆论一时哗然，中芯国际次日发布公告称，公司目前正积极与梁孟松核实其真实辞任之意愿。如今看，梁孟松仍然在原职位。
中芯国际在2020年6月于科创板上市时发布的招股书显示，报告期内，公司新增核心技术人员梁孟松和周梅生，其于 2017 年加入公司技术团队，进一步提升了核心研发团队的综合实力。
发布于今年4月1日的2020年年报中，中芯国际表示，在2020年11月 ，本集团向梁孟松赠予一套住房用于居家生活 ，其公允价值为340万美元。此外，2019年年报显示，梁孟松的总酬金为34.1万美元，2020年这一数字为441.3万美元。可见，中芯国际为留任人才采取了一系列措施。
中芯国际相关公告表示，公司面临较为复杂的内外部经营环境，受下游市场需求、行业竞争等因素影响较大，发展整体呈现一定的周期性特点。中芯国际在当前的内忧外患中如何进一步破局仍有待观察。
