原标题：背调行业存在的价值和意义
作者：太和人才智库数据
太和人才智库数据
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8 分钟前
[亿欧导读]
层出不穷的造假事件，让专业第三方职业背景调查又回到公众与市场的视线当中。
本文来自:太和人才智库数据题图来自“外部授权”不背调就追星？
明星学历造假屡见不鲜，学历文化对明星艺人难道就那么重要吗？与其说学历文化对明星艺人重要，不如说是我们当今社会对文化学识的推崇，这本身没什么错，但是错就错在这些艺人们想通过特殊手段营造自己的高学识身份达到抬高自己的目的。
60万份假文凭？这意味着什么？
据2000年11月27日的《中国教育报》报道，在当年全国人口普查中发现，填写具有大专以上学历的人数比国家实际培养的人数多出60万，倘若这是一场大型招聘，这意味着求职者中有60万人持有的是假文凭。
第三方职业背景调查逐渐回到公众视线
这些层出不穷的造假事件，让专业第三方职业背景调查又回到公众与市场的视线当中。中国背景调查是最早尝试与互联网+结合的行业之一，追溯到2001年，“中国企业从业人员管理系统”网站诞生于互联网，运用光纤技术划过企业之间的围墙，搭建起一个互联网“人事档案柜”。
如今，国内市场活跃着数十家互联网背景调查平台，包括太和鼎信、i背调等等，太和鼎信与这些优秀企业不仅在这个赛道彼此追逐，还把故事讲给资本市场。
回过头来看，背调机构之所以逐渐被接受，除了经济社会发展的需要，最重要的一点是引入了被调查人授权机制。据介绍，这个授权形式多样，蓝领工人可以在用人单位现场刷身份证授权，而其他用户也可以通过小程序端数字签名、回复邮件等程序授权，充分保证被调查者的知情权，行业在蓬勃发展的同时，也给予了被调查者充分的公平和尊重。
中国主流人力资源背景调查公司综合对比
为促进人力资源背景调查服务行业快速有序发展，发挥优质企业在行业发展中的引领作用，进一步提升服务水平，2021年下半年中国人力资源管理研究会收集国内多家主流背景调查机构的数据进行多维评比。
本次评比分别按照成立时间、调查项目、完成效率、服务费用、客户案例五个维度进行综合评定，最终获得前三名的分别是：91背调、全景求是、太和鼎信。太和鼎信更是在服务客户案例方面荣获第一！
本次评选旨在推动人力资源行业的可持续发展，对诸多提升了人力资源行业管理水平、服务水平，并成为行业风向标的人力资源服务机构予以肯定和褒奖，从而促进业界交流，推动行业健康发展。
全球人才智库平台
招聘和应聘恰似一个动态博弈的过程。降低用人风险和不确定性，正是背调存在的价值。“凡走过必留痕迹”，企业充分了解对方过往履历的真实性，保证招聘有效性的同时规避用人风险，这是优秀背调从业者保持坚实的信条，是企业依靠背景调查收货人才的信任基石！
植根本土，放眼全球，背调行业的领航者太和鼎信应用数字化工具，将便捷、标准、高效、安全和共赢的金牌服务体系在全球范围内应用落地，目前已经形成以北京为战略中心，辐射美国、北美、欧洲、亚太等全球地区，中国上海、广州、深圳、三亚、成都、重庆、武汉、南京、苏州、杭州等地分支机构为核心的全球服务网络，为全球客户打造人才信用体系，建立全球人才智库平台。
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