原标题：银河基金“穷则思变”，公开招聘总经理 来源：蓝鲸财经
1月14日，银河金控和银河基金同时发布《关于选聘银河基金管理有限公司总经理的公告》，面向社会市场化选聘总经理。
招聘公告显示，总经理岗位除了设置了具有累计10年以上的金融行业工作经历、3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历、年龄不超过50周岁等硬性门槛要求之外，还提出了候选人需要具有正确的业绩观，正确处理效益与规模、当期与长远的关系等一些原则性理念。
银河基金面向社会公开招聘总经理
成为一家基金公司总经理需要什么条件？银河基金在招聘启示中给出了答案。
候选人应具有累计10年以上的金融行业工作经历；具有3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历和与拟任职务相适应的管理经历（有投研、产品开发经历者优先）；具有经济类、管理类专业学历背景，硕士研究生及以上文化程度；身心健康，能够满足工作需要；符合相关法律规定及监管部门规定的资格要求；年龄不超过50周岁。
此外，招聘要求对应聘者也提出了负面清单：受到党纪政务处分等影响 期未满或期满影响使用的；违法或正接受调查处理的；品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；本人及其直系亲属、主要社会关系与银河基金有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的；受到禁入限制方式责任追究处理的；最近3年被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施的；公司法及其它法律法规所列的禁入情形。
银河基金是银河金控成员企业，成立于2002年6月，是经证监会按照市场化机制批准成立的第一家基金管理公司。目前注册资本金为2亿元，银河金控持有其50%股权，为其第一大股东，首都机场集团、湖南电广传媒、上海城投集团、中国石油天然气集团分别持有12.5%股权，并列第二大股东。
Wind数据显示，截至2021年末，银河基金管理的非货币基金规模达到803.46亿元，位列全行业第47名。
近些年，银河基金高管变动频繁。去年9月15日，银河基金前任总经理高见因个人原因离职，距离他上任不到两年时间。早在2015年8月，尤象都因个人原因辞去银河基金总经理一职后，总经理一职由该公司副总经理陈勇暂代，刘立达于2016年2月接替该职位。
2017年12月，刘立达转任公司董事长，银河基金总经理变更为范永武。2019年5月范永武因个人原因辞职，刘立达再次代任。2020年4月，高见被新聘为银河基金总经理，时隔一年多就离开，刘立达代任该职务。
银河基金表示，为进一步加强公司经营团队建设，特面向社会市场化选聘总经理。
股东委派、同业流动、监管“下海”
梳理当前公募基金总经理的就职背景，大多拥有在股东方的从业经历，其次，同业之间的人才流动较为频繁，另外，也不乏来自监管部门的官员“下海”。
股东任命基金公司总经理有两种路径，一种是股东直接派人“空降”至基金公司，另一种是股东背景的人在基金公司摸爬滚打多年历练之后，走马上任成为总经理。
去年11月，来自德邦证券的张騄就任德邦基金总经理；工银瑞信基金总经理高翀此前曾任中国工商银行总行办公室副主任，资产管理部副总经理；中国工商银行上海市分行副行长、党委委员。
安信基金总经理刘入领来自大股东安信证券，在此之前刘入领历任人力资源部总经理兼办公室主任、总裁助理兼营销服务中心总经理、总裁助理兼安信期货有限责任公司董事长、总裁助理兼资产管理部总经理。
分析人士认为，财富管理转型的背景下，券商系基金公司越来越受到股东方的重视和支持，而银行系基金公司的总经理要对股东负责，股东派来的人和股东的沟通会更顺畅，也能让公司得到来自股东方的更多支持。
随着公募基金业蓬勃发展，对高管人才的需求也越来越大。“基金公司是轻资产行业，人才是最宝贵的财富。大海航行靠舵手，公募基金的董事长或总经理就是领航人，管理层的领导能力和进取心将决定一家公司的兴衰。”某业内人士表示。
除了股东直接委派任命，同行间的人才流动也占据了较大比例。去年，原鹏华基金副总高阳就任博时基金总经理。
除此之外，多家公司的总经理有着在监管层工作的背景。广发基金的王凡曾在财政部、全国社保基金理事会工作；华安基金的张霄岭之前在银监会；南方基金的杨小松、中欧基金的刘建平和鹏华基金的邓召明都来自证监会。基金人士表示，熟悉监管者的思路政策，能更好地帮助机构和监管层沟通，可以获得很多无形收益。
今年以来，已经有6家公司出现高管变动。“基金公司股权变动、公司内部管理机制、高管个人职业发展规划、退休等均可能引起其高管变动。近年来基金行业快速发展，为优秀人才提供了大量展示能力的机会，同时行业内竞争也在日益加剧，适度的人才流动属于正常现象，投资者可理性看待。”
投研和市场出身较为常见
市场和投研，是基金发展的两大关键驱动因素。公募基金总经理也大多来自这两个派别。
业界排名第一的易方达掌门人刘晓艳具有市场工作经验。她曾担任易方达基金市场部总经理、市场总监职位。2011年出任总经理至今，熟悉资管行业的各项业务。十年来，易方达规模不断提升，目前排名首位，特别是权益规模一骑绝尘，并培养出张坤、萧楠等顶流基金经理。
有着基金销售背景的康乐自2017年底担任景顺长城总经理以来，公司共发行了76只基金(合并份额计算)，超过此前14年累计发行数量，这也让公司规模比他走马上任时翻了7倍，管理规模挺进前20。
华夏基金的李一梅，工作经历主要集中在市场营销方面，曾先后出任公司营销部总经理、营销总监、市场总监及分管市场和营销的副总经理等职务。
市场出身人士能更快速适应市场的变化，了解投资者的需求，发行的产品也更加好卖。
而投研是公募基金的核心，基金公司呼唤投研出身、懂业务的掌门人。而近些年，投研能力出众的明星基金“投而优则仕”，被提拔或予以股权激励，基金公司以期留住人才。
宝盈基金总经理杨凯是公募老将，曾担任担任宝盈基金副总经理并管理多只基金产品。富国的陈戈和汇添富的张晖二人都是从研究员做起，一路升职至基金经理，走的是业务骨干的标准路线。
陈戈任职基金经理8年多，管理了富国天益价值一只基金，穿越牛熊创下了352.82%的回报，年化收益率超过40%，业绩优秀。2002-2007年，张晖管理过3只基金，创下任职期间最佳回报的是汇添富均衡增长，一年半收益率为193.70%。
担任总经理7年多来，陈戈将富国的规模排名从前十开外提高至稳居前十，权益、固收和量化“三驾马车”并驾齐驱。张晖自2015年担任总经理以来，汇添富的排名从第10上升至目前的第5，至今仍公开屡屡提及投资原则和选股能力。
天弘基金郭树强此前曾为华夏基金总经理助理，历任华夏基金交易主管、基金经理、研究总监、机构投资总监、投资决策委员会委员、机构投资决策委员会主任、公司管委会委员、公司总经理助理。在华夏基金管理过两只产品，分别为基金兴华和基金兴和，不过两只产品任期业绩都跑输市场平均水平，行业排名在后50%。
嘉实基金的总经理经雷是固收投资出身，先在美国从事了14年的债券投资，回国后开始涉猎权益投资。2018年3月担任嘉实总经理以来，经雷倒并未厚此薄彼，固收、权益同步发展。
