运营商财经网 曹思琪/文
人力资源管理工作在企业的日常运营中扮演着举足轻重的角色。上到高管团队的组织任用，下到各级公司的人员分配都与之息息相关，好的人力资源负责人可以最大限度地调动员工，让企业的效率不断提高。
中梁控股的联席总裁陈红亮便是依靠人力资源工作而取得较大职业发展的一个代表者。他为何能够坐上今天的这个位置？运营商财经网将试图揭秘其过往，从中探寻答案。
1982年出生的陈红亮今年不过40岁，是中梁控股管理层人员中已知年龄最小的；他于2004年7月从中国安徽省安徽理工大学毕业，在校所读的就是人力资源管理，进入社会后能够从事与专业对口的工作并学以致用，也算一件令人欣慰的事情了。
陈红亮目前身兼数任，他主要负责管理机制算账中心、人力资源中心、法务中心、中梁学院和总裁办公室，很是受到董事长杨剑的信赖。
能够取得这样的认可，陈红亮在整个职业生涯中获得的经验是必不可少的。早在2007年1月，他就开始担任苏州盛世地产投资集团有限公司（一家主要从事物业开发及销售的公司）人力资源行政主管，一年多之后又加盟了苏州华成集团有限公司，头衔也变为了人力资源经理。
不难发现，发生在中梁之前的这两段职业经历，陈红亮所供职的时间都不长。2009年9月来到中梁后，陈红亮先从企业管理部经理做起，十多年间一直稳定地工作着。
后来，陈红亮历任办公室主任、人力资源副总经理、人力资源总监、副总监等职，于2016年8月获任助理总裁，开始主管人力资源中心、法务中心及机制算账中心。
又过了两年，一路高歌猛进的陈红亮被提拔到了现在这个职位上，成为了杨剑的“左膀右臂”。
