面临着“金三银四”的招聘末期，以及企业离职潮的爆发，企业的招聘需求愈加旺盛与迫切，但随着疫情不断的突袭反复，让企业招聘效率及成效不断降低。例如，在招聘过程中经常会遇到求职者突然被管控、临时隔离、距离遥远爽约等难题，让不少HR叫苦不迭，如何高效完成招人任务成了大家共同的难题。
针对这一难题，企业通过视频面试等线上招聘方式找到了一条有效救急途径，在危机中找到机遇，破局疫情逆境中的招聘难题。正如最近刚刚冲上热搜的话题#如何看待视频面试成为新趋势#中的讨论所言，远程招聘不仅是成熟企业和有经验HR的业务模式，也正成为众多求职者的主流选择。
但随着不断的落地应用，招聘与求职双方都发现发现，方便的同时，视频面试也存在着不少问题：缺乏直观的观察、沟通的通畅性受阻、无法准确判断对方意图倾向、不同岗位招聘的远程面试效果差异大等。
作为数字化人力管理领域的价值创造者，致远互联薪事力人力云平台不断探明数字化管理的前行之路，全面升级智能化招聘，提升线上面试的便捷性、增强对候选人判断的智能化程度，为企业的招聘管理全方位赋能。
①一体化平台操作，让面试双方体验更便捷
很多企业现在的视频面试方式还停留在增加一个视频通话环节这个阶段，这会使得一些新的麻烦增加。例如HR要记录不同候选人的来源、标注是否采用视频面试、再切换平台预约面试、然后手动通知面试官候选人等，如果预约要调整会面临再一次的繁琐流程，甚至可能造成通知错误，耽误时间进度或使面试双方信任度降低，无形中增加了工作量。
因此，致远互联薪事力人力云平台智能化的招聘是从切实提效着手的。针对不同的招聘岗位，首先，HR可以通过丰富职位库协助快速生成职位描述与岗位职责，并一键发布至企业招聘官网及主流的招聘平台，实现全渠道获取人才；随后，在线上面试环节，HR可以快速录入面试者信息，一键通知给内部面试官与发送短信通知给应聘者，在正式面试环节通过面试签到、高清视频面试，让双方充分了解；最后在面试结束后，内外部的面试反馈与结果通知也可做到高效及时，让双方都有更良好的面试体验。
②“人工+智能”，再也不用怕“读不懂”候选人的心思
根据研究显示，在视频沟通中的有效交流，有55%来自于面部语言和肢体语言，大家的对话沟通内容只能占到7%，这也就是为什么大家常常抱怨视频面试无法充分的了解彼此。
在致远互联薪事力人力云平台，有2条锦囊帮助企业完成对候选人的全方位了解。一是高智能高精度的智能AI引擎：批量化的对简历进行解析与匹配打分，在面试前即可通过简历充分了解候选人对于岗位的匹配度，给面试官提供精准的参考；第二是考试与视频复核：在线上面试过程中，可以进行在线考试，并且具备多种防作弊手段，既能了解候选人真实水平，也能观察到候选人的品德，同时所有视频面试过程都可沉淀在平台中，企业面试官可以进行复看，无论职位再多，候选人再多，都能游刃有余的了解所有候选人的情况，避免疏漏。
③全流程招聘数据智能分析，助力企业打造个性化面试流程
为什么候选人会对同一家公司的线上面试褒贬不一?因为不同岗位的职业特质对于面试的需求都可能存在差异化，面试技术人员可能偏向在面试过程中的考试测试，面试运营人员需要对叙述的内容能全面了解，而销售等人员也需要观察其丰富的表达形态等等需要造成了对在线面试的需求不同，而候选人对企业视频面试的期待也有所不同，评价也多样化，但企业却往往缺乏感知，因为面试过程数据聘常常分散在多个平台，想要获取分析数据来优化流程难度甚大。
致远互联薪事力人力云平台则可以提供全流程招聘数据，并辅助进行智能化分析以可视化呈现。让企业通过全面的数据分析，做到了数据驱动决策，将全流程招聘数据以及基于数据做出的深度分析，落实到招聘流程及管理的决策中，推动企业的线上视频面试等从工具变成有效的招聘管理手段。
作为一种被大多数企业与候选人认可的招聘方式，采取线上面试不仅是特殊时期的必然手段，也将是企业未来数字化人才管理升级的的最佳选择，致远薪事力人力云平台将真正实现线上招聘的实现全流程协作，有效降低沟通成本，为HR及业务团队节省大量时间成本，让降本增效看得见。
