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此次公司与员工之间的矛盾不在于劝退本身，而是福利房差价赔偿问题。
图源：pixabay被美国列入“实体清单”一个月后，国产NAND存储芯片龙头长江存储科技有限责任公司（简称“长江存储”）被传裁员。
日前，长江存储一名老员工在知乎上爆料，公司1月集中裁员，自己不仅失去工作，还面临高额房屋差价赔偿，预计要赔偿四十多万元。
此事在知乎引发热议，截至目前，“如何看待长江存储（半导体集成电路技术开发企业）2023年1月集中裁员”的问题得到337个回答、约452万次浏览。
“严格来说，公司没有进行过‘裁员’。” 长江存储员工成欢对时代财经表示，2022年下半年，公司不续签合同，导致一批合同到期的员工离开，今年1月，绩效1分、2分都被劝退，有离职赔偿。
他介绍，长江存储绩效考核有5个等级，5分最高、1分最低，以所在部门参考，今年1分、2分人数应该是往年的五到六倍，占部门总人数的10%。往年领导不会明确劝退，以“吓唬”为主。
成欢也遭遇劝退，据他所说，此次公司与员工之间的矛盾不在于劝退本身，而是福利房差价赔偿问题。
据悉，长江存储有员工福利房，在市场调查价基础上优惠数千元卖给员工，按照协议，员工主动或被动辞职都应补差价，越往后，需要补的差价越少，买房5年后就不用补差价了。
成欢坦言，与公司签的协议里，确实有员工主动、被动离职都要赔偿房屋差价的条款，自己也看到了，“当时想的是自己一直干、不离职就行，没考虑过公司主动劝退的事”。
长江存储另一员工李祥解释道，自己有一套119平方米的福利房，买房时的市场调查价和成交价的差额是75万元，假如买房仅1年，则需补60万元差价，满两年则需要补45万元差价。
但距李祥和成欢买房均没到五年。据成欢所说，长江存储是从2020年才开始销售员工福利房的，2022年初自己才拿到房子，之后迅速装修并入住。
成欢是靠贷款买下福利房的，若退还给公司，不仅装修的钱全部打水漂，还损失银行贷款利息，都不是小钱；若保留房子，则要补数十万元的差价。
“我本人还在职，后面（打算）不承认自己绩效低分，不承认不满足工作岗位能力要求，不签字协议离职，除非公司主动出具辞退裁员通知……以后打官司也有了证据。”成欢表示。
李祥没有遭遇劝退一事，担心未来会面临高额房屋差价赔偿，他提到，若公司执意索要赔偿、去法院起诉，自己会应诉，走法律途径捍卫自己的权利。
对于此事，时代财经拨打长江存储官网上公布的联系电话，对方表示不方便透露这方面的信息，也不方便提供公关媒介部门的联系电话。
成欢则表示，之前领导找自己谈劝退时，曾说过要赔偿福利房差价，还帮忙算过怎么样做能少亏钱，最近在谈话中则说后面会有最新政策，但没有透露具体政策内容。
谈到公司大规模劝退的原因，成欢提到美国的制裁。他提到，被列入“实体清单“后，公司一些关键设备、原材料、备件的采购都收到了影响，尤其是公司第二家晶圆厂的建设。
2022年12月，美国商务部将长江存储、寒武纪等36家中国科技公司列入出口管制“实体清单”，意味着任何美国公司如果对名单上企业提供的产品涉及美国技术，必须获得美国政府许可。
值得注意的是，由于消费电子市场疲软，存储芯片行业正处于寒冬，美光科技2022年底宣布裁员10%，三星电子2022年第四季度营业利润则同比减少68.95%，为4.31万亿韩元（约合人民币237.05亿元）。
（文中受访者为化名）
