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2002年韩日世界杯，对于那个时代的中国球迷来说，没人想到它不仅没能成为中国足球的起点，反而成为难以逾越的高峰。
21年过去了，中国男足连续五届冲击世界杯决赛圈未能成功。2022年底，国际足联公布最新FIFA国家队排名，国足排名第80位，为5年来最低，中国男足没能跻身世界一线，却成为亚洲三线。
翘首未来，中国申办世界杯或将提上日程，届时中国男足能否像北京奥运会一样在父老乡亲面前奉献一场精彩纷呈的演出么？
闭门造车，无法合辙而行
《庄子·秋水》有言：“井蛙不可语海，夏虫不可语冰。”没有见识过世界的人，对世界一无所知。中国足球不管是发展理念、顶层设计、竞技水准、训练体系还是机制建设均与领先足球体系有着巨大差距，而这种差距难以通过内生式发展弥补。一方面，中国足球要改善自身发展环境，另一方面，必须让有潜力的球员真正浸泡在领先的足球环境中，去闯荡、去磨砺，去熟悉先进的足球理念与思维方式，去学习领先的战术体系与技术打法，中国足球才能看到新的可能。
欧洲作为现代足球起源地，其职业联赛起步早、运营成熟，是全球最先进足球体系的代表。拥有百年俱乐部历史的欧洲五大联赛则是全球顶级的职业足球联赛，吸引着来自世界范围的顶尖球员。欧洲各国之间实现了以球员意志为核心、基于市场导向与实力导向的流动通路。欧洲非五大联赛国家如比利时、葡萄牙，其顶尖球员大多在五大联赛效力，而非实力相对较弱的本国联赛，以卡塔尔世界杯为例，比利时与葡萄牙国家队成员超过70%在欧洲五大联赛效力。
近年快速崛起的亚洲一线强队日本、韩国，其球员的培养也离不开在领先足球体系的浸泡。以日本为例，大量球员留洋欧洲，呈现全面开花的局面，头部球员进入欧洲五大联赛俱乐部，其他球员则进入欧洲其他国家联赛俱乐部。例如，2022年卡塔尔世界杯日本公布的26人大名单中，旅欧球员高达19人，其中13人在五大联赛效力，6人在五大联赛之外的欧洲强队。近年来，在欧洲五大联赛效力的日本球员数量快速增长，韩国球员数量也稳定维持在较高水平，但中国球员极少留洋，并且随着2022年8月武磊离开西甲西班牙人俱乐部，已经没有球员在五大联赛效力。而这并不仅仅是中国球员自身实力不济的问题，也潜藏着足球发展理念、策略路径、制度体系以及利益相关方博弈等一系列问题。
而国内俱乐部球员的高薪浇灭了潜力球员进一步提升自己的动力，他们宁愿留在国内，也不愿到先进的足球环境闯荡。相比于日本与韩国，中国足球球员薪资整体虚高，尤其在2020年薪资调整政策出台前，中超球员平均薪资仅次于欧洲五大联赛，远超欧洲其他联赛。中超2021赛季实行限薪，政策规定本土球员工资总额不超过7500万元人民币，目前中超本土球员的顶薪定为税前500万元，整体平均年薪不超过税前300万元。但相较于中超球员的实力水准以及日韩薪资水平，仍处于高位。日本、韩国本国俱乐部薪资不仅低于欧洲五大联赛俱乐部，也远低于欧洲其他联赛俱乐部水平，从各维度考量，其球员出海留洋意愿极强，优秀球员充分进入到欧洲联赛体系发展。
另一方面，中国球员留洋还受限于政策的约束以及各方对球员出海相对保守的态度。2010年前的政策下球员受制于俱乐部无法自由流动，通常球员去五大联赛，俱乐部才会放人。2010年新政策出台后球员可自由流动，但是，国内无论是俱乐部、媒体还是教练、球员仍然将目光局限于五大联赛，而球员实力水平又无法匹配。中国足球发展应转变传统观念，开展阶梯式的人才留洋培养。例如，探索投资欧洲俱乐部建设留洋平台，主动性帮助优秀的小球员获得去欧洲青训的机会，鼓励球员先进入欧洲非五大联赛俱乐部，提升实力后再谋求顶级联赛。
2023年2月17日，14岁的中国足球小将邝兆镭在微博上宣布自己将踏上西班牙人的留洋之路，他坚守了儿时的愿望，在先进的足球环境下再次追逐梦想，不负对足球的热爱。星星之火，可以燎原，从留洋培养的小球员身上，我们看到点点微光，微光吸引微光，照亮中国足球的希望。
中国有句谚语：“种下一棵树最好的时间是20年前，其次是现在。”希望这句谚语可以激励中国足球，虽然我们已经错过了太多个20年，但只要梦想与热爱还在，现在依然不晚。
来自：罗兰贝格管理咨询
